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所属行业:幼儿教育 > 早教

企业名称:深圳市美希儿童教育有限公司

企业地址:广东深圳市

成立时间:2009-04

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美希儿童教育

品牌源地:深圳

门店总数:199家

合同期限:3年

适合人群:自由创业、女性投资

经营模式:单店特许、区域开发

经营产品:儿童教育、潜能培训

投资额:100~200万

美希儿童教育有高教学水准和教学研究能力的专业团队,除了投入校区日常的教学工作外,还定期开展教研交流活动,将新教学方法与教研成果与全国所有的教育工作者分享。

深圳市美希儿童教育有限公司美希儿童教育,该品牌是一家儿童学习能力训练中心,运用有效的教学法、能有效提升综合能力,让孩子遇见更优秀的自己,帮助孩子创造属于自己的奇迹,同时也帮助了创业者创造了奇迹,赚取了财富。

美希儿童教育加盟

美希儿童教育是一家儿童学习能力训练中心,美希儿童教育创立于2009年,以提升学习能力,孩子更聪明,父母更省心,实现儿童快乐成长为目标,采用汪美希老师二十年教育实践研究成果FPC教育体系,结合国际上先进的感统理论,运用美希教学法、能有效提升儿童接受能力、观察思考能力、理解能力等综合学习能力。

美希儿童教育针对性纠正儿童“注意力不集中,记不、做作业磨蹭”等常见学习困难。儿童学习能力提高,自然形成自信、独立思考,有主见,大方开朗的个性,在学习能力训练过程培养倾听、分享、表达等良好学习生活习惯,快速缓解儿童焦虑情绪和学习压力。

美希儿童教育加盟

汪美希,儿童教育专家、美希儿童教育创始人,被家长称为“最懂孩子内心的专家”,十九岁赴山区支教。二零零二赴深圳,多项国家级教育课题研究员,2009年创立美希儿童教育,在教学研究、感统实践、儿童心理指导的基础上形成《FPC智能训练指导》、《FPC指导教育法》著作,受邀深圳电视台《校园》栏目采访,《家庭.育儿》杂志特邀撰稿人,在《中华家教》、《家庭.育儿》等杂志发表了多篇儿童教育文章;擅长儿童学习能力评测及学习能力提升训练方案指导,对儿童常见学习问题,有独道的教育见解和成功教育经验。目前定居深圳,通过汪美希老师博客撰写超过五百篇以上的文章直接指导国内外超过100000个以上的家庭。

美希儿童教育美希信仰:

一、教育不能强迫发生,只有孩子身心完全投入其中,才能产生纠正或提高的最佳效果。

二、美希深信每一个人都有一个更好的人生,每个孩子都有一个更好的自己,帮助孩子创造属于自己的奇迹。

三、尊重孩子、尊重生命,让每一个生命的成长充满幸福的体验!教育终级目标指引孩子独立生活得幸福,遇见更优秀的自己。

迄今为止美希儿童教育在全国已经拥有很多的门店,并且在市场上的发展都是较为不错的,很多的创业者对于美希儿童教育带给加盟的利益这方面也是比较心动的,很多的投资商都是想要加入这个项目中。

美希儿童教育加盟优势

美希儿童教育在行业当中以飞速的速度发展,是其他品牌所无法超越的,是一家很有特色的品牌,加盟以后有强大的团队为你保驾护航,可以很快的当上老板,轻松的赢在起点,通过这个项目可以拥有一个美好的明天。

1.市场分析指导

对新加盟商将帮助进行实地市场调研,市场竞争环境评估等一系列可行性分析,使投资风险降到较低限度,并达到很大收益。

2.高效专业培训

开业前期和运营阶段的各类培训,内容包括销售技巧、专业知识、终端销售理念、人力资源管理知识、财务管理知识等,并将不定期举行客户培训及经验交流活动。

3.区域加盟经营

快速复制经过实践且已获验证的成功经营模式;严格划分市场,确保加盟区域保护政策,独享区域优厚的品牌利益、优质高效的售后服务、目标市场的专项调研。

4.促销策划指导

将定期或不定期的开展全国统一大型促销、节假日地区性促销等活动市场策划支持,并将在促销期间提供低价产品及各种免费宣传物料。

5.营销方案支持

将利用信息化平台,与客户共享内部市场咨询信息,以便及时调整营销策略,保证加盟商的健康良性经营。

美希儿童教育加盟流程

一、了解我们的品牌;

二、查看当地是否已经有授权,一旦有合作者,我们就不会再发展第二家;

三、填写申请,总部通过审核后即可签约;

四、索取加盟详细资费以及派送详单;

五、提交相关证明后总部传送加盟合同书,授权书;

六、交纳加盟费用,为了保证双方利益,可通过银行向公司账户付款,法人账户付款;

七、总部收到加盟资费后会及时向您的邮箱传送招生策划、教室背景装饰图等30个电子模版。

八、正式签约后当天总部及时给您寄出您的教材、教具以及教师教案等配套资料。

美希儿童教育加盟条件

1、要租赁面积大小适宜的场所为门店,该场所位置应毗邻商业区,如此可使门店保持一定的曝光率,吸引消费者们前来惠顾,以此带动销售业绩的提升。

2、需按照公司要求装修门店,公司会根据代理人的物业结构,设计相应的装修方案,代理人依据方案实施即可,从而营建出一家符合品牌形象的标准门店。

3、需前往公司接受专业培训,学习各项从业技能,以便展开日常经营。

4、要对员工进行岗前培训,并予以相应的考核,通过考核的人员再上岗工作,以此维护门店口碑度与消费者满意度。

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