品牌源地：北京
门店总数：110家
合同期限：3年年
适合人群：在岗投资、大学生创业
经营模式：区域代理、自由代理
经营产品：少儿教育
天奥少儿教育始终坚持创立、感恩、分享、承担的企业文化，先进的营销理念和的执行体系确保员工、客户、公司共同承担相应的责任和获得合理利益以及发展的机会，使天奥少儿教育和各方能够坚实、稳定的发展。天奥少儿教育的核心竞争力在于，对于产品的自主研发能力和强大的生销售能力。
天奥少儿教育，是国内开办早的一所育婴师资培训基地;是集师资培训、考核鉴定、就业、婴幼儿早期教育于一体的非性教育机构。经过六年多的探索与实践，不仅填补了省内0—3岁早期家庭教育规模化发展的空白、为社会开辟了新的就业平台，还积累了较为丰富的早期教育实践经验。特别是在家庭“一对一个别化教学”及亲子园早教课程体系的研发领域上，越来越得到家长和社会各界的认可。
天奥少儿教育中心的发展，也得到了省妇联、省教育厅、省人力资源和社会扶持厅等各部门的重视和亲切关怀。为了实现目标社会，更好的肩负起早期教育的社会责任，让更多的家长了解、学习到科学、先进的育儿理念和方法;让更多的儿童接受早期教育，经过实际调研和科学论证。
整个早教行业的运行状况呈现以下特征
1.行业发展快速，家长对早教品牌依赖性高。近年来，随着我国广大家长对孩子教育的高度重视以及受国外早教理念的影响，人们对于婴幼儿早期教育逐渐接受和认可，随之而来的是国内早教机构数量急剧攀升，在早教机构的选择上，广大家长一般倾向于选择口碑好、课程特色、模式新颖的早教机构，因此若想早教中心在行业中以及市场上利于不败之地，不断提升品牌影响力是重中之重。
2.早教市场缺乏监管，行业门槛相对低。目前，我国尚没有将0～3岁婴幼儿教育纳入教育体系，早教机构一般以企业咨询或文化学校的名义在工商部门注册，无需去教育部门备案，工商部门只监管其经营活动。
3.早教人才匮乏，素质有待提高。婴幼儿早期教育具有非常强，但是目前早教行业的亲子教师一般只经过短期培训，并不具备与早教行业相对应的，人员素质普遍偏低，并且流动性比较高，早教人才非常稀缺，难以满足早教市场需求。
1、不限次数的培训支持
合作期间针对盟校遇到的装修、招聘、培训、招生、续费、后期大赛、校企合作、异业合作等，电话指导--具体方案指导--总部实操培训(到店培训)，让盟商省心省力。
2、课程的全面性
多方面开发孩子的学习兴趣，开发孩子的智力。
3、加盟一站式服务
针对每一个盟商，从装修、招聘、培训、招生、续费、后期大赛校企合作、异业合作等都进行单项指导，制定专业的服务。让每一个盟商的问题都能得到解决。
4、独立的教学平台。每个学生拥有一个专属的平台账号，老师专属教案体系。
5、独特的“0+1模式”。更好的帮助盟商启动项目。扶持每一位盟商走上正轨。
6、雄厚的团队，帮助盟商把握不断更新的行业动态和技术升级。让校区的教学水平和技术处于领先地位。
7、多线业务发展，课程多元化，校区合作，公立校对接等让招生变得更轻松，更省心。
优先步·【提交加盟资格审核表】：确定加盟意向后向招商专员获取“加盟资格申请表”。申请表获取联系电话。
第二步·【初步审核】：加盟商的营销计划准备。
第三步·【资格确认】：审核创业计划，确定加盟资格。
第四步·【实地面谈】：邀请对智慧之选项目进行实地考察，进行面谈。
第五步·【具体合作】：了解项目相关细节。
第六步·【交纳费用】：加盟商无异议后向总部交纳费用，签署加盟合同。
第七步·【总部培训】：总部安排加盟商进行运营管理培训、营销培训与技术培训，培训合格后颁发“经营授权牌”，培训时间一般为一周左右。
1.热爱天奥少儿教育，有强烈的创业心，有追求成功的欲望。
2.认可天奥少儿教育的经营模式和管理体系。
3.维护天奥少儿教育商标品牌声誉，保证不对天奥少儿教育商标进行侵犯。
4.有合法手续及合适的经营场所。
5.具有真诚的合作态度，能够执行公司的相关管理规定。
6.有一定的资金实力，足够启动天奥少儿教育这一品牌。
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